С 2022 года 17 июля ежегодно в России отмечается Единый день фольклора. В этот день по всей стране проходят масштабные всероссийские акции: тематические фестивали, концерты, мастер-классы и фольклорные чтения.
Это всероссийская инициатива. Её запустили в 2022 году по итогам V Всероссийского конгресса фольклористов, а впервые провели в Год культурного наследия народов России. Организатором выступает Государственный Российский Дом народного творчества имени В. Д. Поленова. Кстати, в 2026 году акция проходит уже в шестой раз и особенно актуальна, потому что этот год объявлен Годом единства народов России.
Почему выбрали именно 17 июля? В этот день родился русский этнограф, антрополог и путешественник Николай Николаевич Миклухо-Маклай (в 1846 году).
Цель акции — сохранить, развить и популяризировать фольклорное наследие народов России, привлечь внимание к тем, кто хранит нематериальное этнокультурное достояние страны.
Благодаря работе энтузиастов XIX века, древние славянские мифы и деревенские предания не затерялись в веках, а превратились в фундамент русской национальной культуры, который мы и чествуем 17 июля.
Приглашаем Вас полистать уникальные книги и окунуться в атмосферу народных традиций в ЦГБ им. Ю. Н. Либединского!
Афанасьев, А. Н. Мифология Древней Руси / А. Н. Афанасьев. — М.: Издательство Эксмо, 2006. — 608 с.
Поэтический мир души наших предков был неотделим от окружающей природы: с ней, как с матерью и заступницей, надлежало жить в ладу и согласии. Это чувство светлой гармонии с окружающим миром не утрачено и теперь — оно оживает на страницах книг, в которых собраны предания и поверья стародавних времен. Особое место среди собирателей и летописцев русской старины занимает знаменитый учёный Александр Николаевич Афанасьев (1826-1871). Его многотомный труд «Поэтические воззрения славян на природу» положен в основу этого издания, где верования предания древнейших времен представлены с максимальной полнотой.
Дубкова, С. И. Прогулки по небу : Атлас звездного неба : легенды и мифы о созвездиях : детская энциклопедия / С. И. Дубкова. — Москва : Белый город, 2008. — 111 с.
Книга рассказывает как о мифах и легендах о созвездиях, так и о современных научных достижениях астрономии, расширяет кругозор. На каждой странице прекрасные изображения, среди которых атлас созвездий, карты звездного неба, в том числе старинные, гравюры, фотографии небесных объектов.
Энциклопедия детского фольклора — Москва : Белый город, 2008. — 141 с.
В книге собраны потешки, прибаутки, заклички, приговоры, игры, колыбельные песни для детей и множество красочных иллюстраций.
Даль, В. И. Пословицы русского народа / В. И. Даль. — М.: Олма-Пресс, 1999. — 641 с.
В издание включены наиболее содержательные, выразительные, полные по форме и ясные по смыслу пословицы и поговорки из собрания В. И. Даля, известного как «Пословицы русского народа».
Легенды Южного Урала / составитель И. А. Кириллова. – 3-е изд. – Челябинск : Аркаим, 2009. – 208 с.
Настоящее издание представляет собой уникальный сборник-антологию уральского фольклора, выдержавший уже три переиздания. В книгу вошли старинные сказания, мифы и народные предания, передававшиеся жителями Урала из поколения в поколение. Читатель узнает о происхождении названий местных гор, рек и озёр, откроет для себя тайны скрытых в тайге кладов и познакомится со сказовыми традициями региона.
Асов, А. И. Славянские боги и рождение Руси / А. И. Асов. – Москва : Вече, 2000. – 460 с.
Книга представляет собой масштабный свод сказаний, мифов и преданий о богах и легендарных прародителях славянских народов. Автор реконструирует истоки славянской духовной традиции, погружая читателя в дохристианскую эпоху. В издании подробно излагаются гипотезы о переселении предков славян, святынях Русской земли и их ведической культуре.
В работе использованы фотографии с электронных ресурсов: Единый день фольклора. — Текст: электронный // Яндекс картинки: [сайт]. — URL: единый день фольклора. — (дата обращения: 02.07.2026).
Пенсионный возраст — это не всегда повод уйти с работы. Кому-то хочется оставаться при деле, а кому-то не хватает пенсии на расходы. Об особенностях труда пенсионеров и льготах, которые им положены, рассказываем в нашей статье.
Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит отдельных статей, касающихся только особенностей труда пенсионеров. Этому вопросу посвящены несколько норм, разбросанных по разным главам и разделам.
Эти льготы, предусмотренные трудовым законодательством, полагаются тем работникам, кто достиг пенсионного возраста и которым назначена пенсия по старости. Работник, который хотя и достиг нужного возраста, но пенсия ему по каким-либо причинам не назначена (не хватило стажа или баллов, либо сам не обратился за оформлением) не считается пенсионером и не получает право на дополнительные гарантии, установленные законом для данной категории лиц.
Приём на работу
ТК РФ не устанавливает предельный возраст для заключения трудового договора. Исключение составляют ограничения по отдельным профессиям и должностям (например, госслужащими могут быть лица не старше 65 лет). Поэтому пенсионеры при приёме на работу имеют равные права с соискателями других возрастных категорий. Запрещено отказывать в заключении трудового договора по причине достижения определённого возраста.
Отказ допускается только по деловым качествам. Если после собеседования вам говорят: «У нас молодой коллектив и напряжённый график, вам в ваши 58 лет не справиться», такой отказ можно обжаловать в суде. По вашему требованию потенциальный работодатель обязан сообщить причину в письменной форме.
С пенсионером возможно заключение срочного трудового договора, но только по соглашению пенсионера и работодателя. Некоторые работодатели вводят будущих работников старшего возраста в заблуждение, говоря, что по своему усмотрению могут оформить трудовые отношения на определённый срок. Но только сам работник решает, будет заключён договор на определённый срок или бессрочно.
Заключение срочного договора допускается только с вновь принимаемыми на работу пенсионерами. Работодателю запрещено при выходе работника на пенсию переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный.
Отпуск без сохранения заработной платы
Статьёй 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Но если работник является пенсионером, получающим страховую пенсию по старости, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Пенсионеры по другим основаниям, например, получающие военную пенсию, право на такую льготу не имеют.
При наличии инвалидности полагается отпуск до 60 календарных дней в году, а участникам Великой Отечественной войны, приравненным к ним лицам или ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году. Если пенсионер имеет право на отпуск по двум или более основаниям, они не суммируются, а предоставляется отпуск большей продолжительности.
Отпуск без сохранения заработной платы по указанным основаниям предоставляется независимо от желания работодателя и производственной необходимости в работнике, в выбранное пенсионером время и на указанный им срок. Полагающееся количество дней можно использовать разом или вразбивку, отгулять все полагающиеся дни или только их часть. Неиспользованные дни на следующий год не переходят.
Взять отпуск без сохранения заработной платы — это право работника. Работодатель не может без вашего согласия отправить вас, как работающего пенсионера, отгуливать полагающиеся две недели. Если начальник отказывается отпускать вас, напишите в двух экземплярах заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В нём обязательно укажите основание предоставления отпуска (как работающему пенсионеру по старости, работающему инвалиду и прочее). Один экземпляр передайте на регистрацию (секретарю или в отдел кадров), а на втором получите отметку с номером входящего и подписью получившего лица.
После этого вы имеете полное право не выходить на работу в указанные дни. Такое отсутствие не считается самовольным прогулом и не влечёт за собой наложение дисциплинарного взыскания.
Диспансеризация
Работников-пенсионеров по старости или за выслугу лет работодатель обязан для прохождения диспансеризации освободить от работы на два рабочих дня один раз в год. На это время за работником сохраняется место работы (должности) и средний заработок.
При требовании работодателя работник обязан предоставить медицинские справки, подтверждающие использование дней освобождения по назначению. Работающие пенсионеры проходят диспансеризацию ежегодно.
Для освобождения от работы необходимо написать заявление, но вы не сможете самостоятельно определять, в какие дни вам удобно посетить поликлинику. Конкретные даты обязательно согласовываются с работодателем. При самовольном невыходе на работу вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.
Если вы решили пройти диспансеризацию в период своего ежегодного отпуска, работодатель не обязан продлевать дни отпуска или переносить их на другой срок, как при нахождении на больничном.
Увольнение
Пенсионер увольняется по тем же основаниям, что и любые другие работники. Достижение пенсионного возраста не даёт право работодателю расторгнуть трудовой договор.
А вот если сам пенсионер захочет уволиться по собственному желанию, он может это сделать без обязательного двухнедельного предупреждения работодателя. При этом не имеет значения, когда оформлена пенсия — на момент увольнения или пять лет назад. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Чтобы воспользоваться таким правом, необходимо подать заявление с формулировкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». При такой формулировке отрабатывать две недели не нужно.
Некоторые считают, что таким правом пенсионер может пользоваться неоднократно, поскольку закон не содержит ограничений на этот счёт, но это не так. Как указал Конституционный Суд РФ, предусматривается возможность увольнения именно в связи с фактом выхода на пенсию, а не в связи с наличием у работника статуса пенсионера. Поэтому не отрабатывать две недели имеет право только работник, который впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если ранее пенсионер уже воспользовался такой возможностью (что отражено в записях трудовой книжки), то новый работодатель может на законных основаниях требовать двухнедельной отработки.
При сокращении численности (штата) работников первыми кандидатами на увольнение становятся пенсионеры. Однако достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Трудовой договор с ними расторгается на общих основаниях. При увольнении по сокращению штата (численности) работников или ликвидации организации пенсионеры имеют право на те же выплаты, что и другие сокращаемые работники. Работодатель также выплачивает им выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не устроился на работу через месяц после сокращения, ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства.
Если в течение 14 дней со дня увольнения по сокращению численности (штата) работник обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев, по решению службы занятости работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства.
Некоторые работодатели отказываются производить выплату за третий месяц, ссылаясь на то, что пенсионер не может быть признан безработным, а значит, права на выплату не имеет. Судебная практика и Роструд исходят из того, что если работник-пенсионер представил решение органа службы занятости, работодатель обязан выплатить средний заработок и за третий месяц.
Как пенсионеру защитить свои права
Если работодатель нарушает трудовые права пенсионера, для их защиты можно воспользоваться следующими способами:
Электронная приёмная Роструда «Защита прав работников». Ресурс позволяет обратиться за помощью и получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений. Потребуется заполнить предложенную электронную форму и оставить обращение. Также можно позвонить по круглосуточному телефону горячей линии или заказать обратный звонок.
Территориальный орган инспекции по труду. В каждом регионе действует своя инспекция, куда можно обратиться лично или направить письменное заявление. При выявлении нарушений прав работника инспекция выдаст работодателю предписание об устранении таких нарушений и может привлечь работодателя к административной ответственности.
Прокуратура. С жалобой можно обратиться в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя, направив письменное заявление или придя на приём к дежурному прокурору.
Суд. Универсальным способом защиты нарушенных прав является подача иска в суд. Помимо требований о восстановлении трудовых прав, вы можете просить взыскать компенсацию морального вреда (взыскивают, как правило, от 500 до 5000 рублей).
Важно не пропустить сроки обращения за судебной защитой:
в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права;
в течение одного месяца по спорам об увольнении со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности;
в течение одного года по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся выплат (например, премий), в том числе полагающихся при увольнении, со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При заявлении иска позже указанного срока суд откажет в его удовлетворении, даже если работодателем допущены нарушения трудовых прав. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен (например, тяжёлое заболевание или смерть близкого родственника).
Иск можно подать по вашему выбору в районный суд по месту своего жительства, месту нахождения работодателя или его филиала. Работники освобождены от уплаты госпошлины.
Список литературы:
Бовт, Г. Плюс пенсия: с 1 февраля 2025 года возобновится индексация пенсий работающим пенсионерам / Г. Бовт. — Текст: непосредственный // Российская газета. «Неделя». — 2024. — 19-25 июня (№132). — С. 5.
Бурнашева, З. Увольнение без отработки. Какие сотрудники могут уйти в день подачи заявления / З. Бурнашева. — Текст: непосредственный // Кадровое дело. — 2023. — №6. — С. 54-59.
Замахина, Т. Ушёл на пенсию работать: проект закона об индексации пенсий работающим пенсионерам / Т. Замахина. — Текст: непосредственный // Российская газета. — 2024. — 24 июня (№135). — С. 1;2.
Игнатова, О. Право, но не обязанность: с июля 2025 года пенсионеры смогут подтверждать свой статус по QR-коду / О. Игнатова. — Текст: непосредственный // Российская газета. «Неделя». — 2024. — 20 декабря (№290). — С. 12.
Игнатова, О. Право, но не обязанность: с июля 2025 года пенсионеры смогут подтверждать свой статус по QR-коду / О. Игнатова. — Текст: непосредственный // Российская газета. «Неделя». — 2024. — 20 декабря (№290). — С. 12.
Карабут, Т. Код ученый: пенсионеры теперь могут подтверждать свой статус через МАХ / Т. Карабут. — Текст: непосредственный // Российская газета. — 2026. — 13 февраля (№32). — С. 4.
Карабут, Т. Код ученый: пенсионеры теперь могут подтверждать свой статус через МАХ / Т. Карабут. — Текст: непосредственный // Российская газета. — 2026. — 13 февраля (№32). — С. 4.
Козлова, Н. Отпуск по требованию: отказывать пенсионеру в отдыхе без сохранения зарплаты запрещено / Н. Козлова. — Текст: непосредственный // Российская газета. — 2024. — 18 марта (№58). — С. 1;10.
Куликов, В. Лишнего не брать: Верховный суд обязал чиновников соцслужб защищать должников — пенсионеров / В. Куликов. — Текст: непосредственный // Российская газета. — 2024. — 21 августа (№185). — С. 3.
Малая, А. Временное увольнение пенсионера: ждать ли вала заявлений об уходе ради индексации пенсии / А. Малая. — Текст: непосредственный // Кадровое дело. — 2024. — №11. — С. 18-24.
Филиппов, В. Срочный договор с пенсионером / три формальности, без которых он будет незаконным. — Текст: непосредственный // Кадровое дело. — 2023. — №9. — С. 64-68.
В работе использованы фотографии с электронных ресурсов:
