Международный женский день в России чаще всего ассоциируют с подарками, цветами, конфетами и повышенным вниманием к женщинам. К сожалению, не принято вспоминать истинное его значение. Празднование 8 Марта является важным событием, потому что изначально это был днем солидарности женщин в борьбе за собственные права.
А поэтому не лишним будет напомнить о правах, существующих для женщин в России.
Законодательство России предоставляет женщинам дополнительную защиту в социально-экономической сфере. В первую очередь, это касается матерей и беременных. Однако существуют права, которыми законодательно наделены все женщины.
Основные социально-экономические права российских женщин
К этой категории относятся трудовые, имущественные, семейные, образовательные и культурные права, а также право на охрану здоровья, экологическую безопасность и защиту своих интересов. Женщины имеют равные с мужчинами права на благоприятную экологическую обстановку, на получение образования, свободу творчества и участие в научных исследованиях. В области охраны здоровья жительницы России обладают расширенными правами в связи с возможностью рожать детей.
Трудовые права женщин в России
Каждый человек, независимо от пола, имеет право на защиту собственной чести и достоинства в период трудовой деятельности. В Трудовом кодексе РФ установлен строгий запрет на половую дискриминацию в рабочих отношениях. Это означает, что мужчины и женщины обладают равными правами при заключении договора, при определении размера зарплаты во время исполнения трудовых обязанностей.
Несколько законодательных запретов касаются защиты прав женщин с детьми и беременных. В частности, запрещено:
- отказывать в заключение трудового договора из-за беременности или наличия детей;
- увольнять беременных женщин по инициативе работодателя (этот же запрет, за некоторыми исключениями, касается женщин с детьми до 3 лет и матерей-одиночек с детьми до 14 лет);
- устанавливать испытательный срок при заключении договора с женщиной, ожидающей рождения ребенка или имеющей детей не старше 1,5 лет;
- отправлять в командировку беременных женщин и назначать их на работу в выходные, в ночное или сверхурочное время;
- отзывать беременных из отпуска и заменять им отпускные дни денежной компенсацией.
Беременные и матери, воспитывающие детей до 1,5 лет, обладают дополнительным правом на регулярные перерывы, предназначенные для кормления ребенка. Они также могут требовать перевода на другую, более легкую, работу на том же предприятии.
Для матерей с детьми до 3 лет тоже установлены некоторые привилегии. Например, они имеют право на отпуск по уходу за ребенком (при этом рабочее место за ними сохраняется).
Работодатель должен получить письменное согласие такой женщины, чтобы отправить ее в командировку, назначить на работу сверхурочно, в ночное время, в выходные или праздники. К тому же, подобная деятельность должна быть допустима по медицинским показаниям. При этом у женщины есть право отказать работодателю — с этим правом ее должны письменно ознакомить.
Еще одна возможность — работать в режиме неполного рабочего времени, в том числе во время отпуска по уходу за ребенком.
Такими же правами обладают одинокие матери и те, кто воспитывает несовершеннолетних инвалидов.
Женские права на имущество
Современные женщины в России обладают такими же правами на владение и распоряжение имуществом, как и мужчины. Они могут владеть недвижимостью, автомобилями или любыми другими вещами. Имеют право заниматься предпринимательством, могут учреждать компании или становиться акционерами, а также распоряжаться полученной прибылью.
Закон защищает имущественные права женщины при разводе. Если жена вела домашнее хозяйство и занималась детьми, она имеет такие же права на совместно нажитое имущество, как и муж, который приносил в дом зарплату.
Семейные права женщин
К социально-экономическим правам относятся и семейные. Согласно Семейному кодексу РФ, оба супруга обладают равными правами на воспитание детей и приобретенное в браке имущество.
И женщина, и мужчина, состоящие в брачных отношениях, имеют право свободно выбирать себе профессию, место проживания и работы. Принуждение женщины к браку или заключение союза до вступления девушки в брачный возраст запрещены.
Защита от сексуальных домогательств
Еще одна сфера, в которой защищаются права женщин — сексуальная. Статья 133 Уголовного кодекса РФ устанавливает наказание за сексуальные домогательства, причем не только на работе, но и во время учебы, и в любых других отношениях. Ответственность наступает при любой форме принуждения — шантаж, угроза в отношении личности или имущества, использование зависимого положения женщины. Наказуемо понуждение к широкому спектру действий сексуального характера.
Если вы столкнулись с нарушением своих социально-экономических прав, вы можете защитить их через суд — закон на вашей стороне.
