Быть матерью в любой стране — дело не простое, тонкое и очень ответственное! Она растит будущее и поэтому должна обладать необъятным терпением, безграничной любовью и мужеством!
Для того, чтобы сложную и ответственную жизнь российских матерей сделать проще и увереннее, государство планомерно заботится об их правах.
В трудовом законодательстве:
— запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
— запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
— предоставление, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное время до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
— предоставление ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней.
Социальное обеспечение для матерей гарантирует:
— право на пособие по беременности и родам;
— право на единовременное пособие при рождении ребенка;
— право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Данные выплаты выплачиваются в Управлении социальной защиты населения при увольнении в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком, ранее выплачиваемого по предыдущему месту работы.
| Ваши права / Центр правовой и социально-значимой информации |