Зная эти правила, вы сориентируетесь, на какие суммы сейчас можно рассчитывать в случае собственной болезни, заболевания ребенка и как все оформить с наименьшими затратами времени и нервов.
Подхватили простуду или грипп? Не ходите на работу, сидите дома. А эти советы помогут вам бюллетенить без лишних переживаний.
1. Сэкономить время и нервы поможет электронный больничный
Это нововведение нынешнего года: с 1 июля в России разрешен электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). Пациент, как обычно, приходит к врачу, но доктор не возится с заполнением бумажек и не гоняет больного за штампами в регистратуру — все заполняется в специальной программе на компьютере. Это, в том числе, помогает избежать ошибок в бюллетене, из-за которых пациентам дают от ворот поворот на работе и заставляют переделывать больничный.
Когда больной выздоравливает, врач закрывает ЭЛН — опять же на компьютере, подписывает своей электронной цифровой подписью и выдает квиток с номером электронного больничного — этого достаточно, чтобы работодатель начислил вам пособие по болезни.
НА ЗАМЕТКУ
С 1 июля закон дал старт введению электронного больничного, по стране эта новинка распространяется постепенно. «В целом по России оформлено уже порядка 76 тысяч ЭЛН, к выдаче подключились около 7 тысяч работодателей и более 2 тысяч медицинских организаций», рассказывают в Фонде социального страхования (ведомство, которое отвечает за оплату больничных листов). Каждый человек может уточнить у своего работодателя и в поликлинике, подключены ли они к системе выдачи электронных больничных.
2. Считаем свой стаж по полной программе
Непрерывный трудовой стаж сейчас «не в тренде» — для расчета больничных берут так называемый страховой стаж. В него включаются, в первую очередь, все периоды работы по трудовому договору — хоть 20 лет назад, когда вы закончили институт, хоть прошлый год, плюсуется все. Также засчитываются декретные отпуска, отпуска по уходу за ребенком, периоды гражданской, муниципальной и военной службы. Посчитали? Теперь смотрите:
— при стаже 8 и более лет пособие по болезни равно 100% среднего заработка, но не выше предельного размера (см. «Будь в курсе»);
— при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
— при стаже до 5 лет — 60%.
3. Важна зарплата за два года
Вторая кроме стажа важная цифра — средний заработок. Разумеется, «белый» — с которого уплачены все налоги и взносы в Фонд соцстраха (по счастью, это не ваша забота — такие платежи автоматом отчисляет работодатель, если вы работаете по трудовому договору). Но не путайте: средний заработок в данном случае это вовсе не та сумма, которую вы получили в прошлом месяце или в среднем за год. Для расчета больничных сейчас складывается зарплата (как оклад, так и все официальные премии, гонорары и прочие бонусы по месту работы) за два года перед годом ухода на бюллетень.
К примеру, если работник загрипповал в ноябре 2017-го, то сложат его заработки в 2016-м и 2015-м годах. Потом сумму делят на количество календарных дней в двух годах: 730, получается средний дневной заработок, и его умножают на коэффициент в зависимости от стажа (см. выше): 0,6 (60%), 08 (80%) либо 1 (100%). Это и есть ваше пособие за один день пребывания на больничном. Если грипп свалил на две недели, то умножаем полученную цифру на 14, потому что — важный момент! — оплачиваются не рабочие, а все календарные дни болезни.
Минимум и максимум
В 2017-м году за один день болезни могут начислить максимум 1 901 руб., а за целый месяц на бюллетене — 57 041 руб. (конкретная сумма зависит от вашего собственного заработка и стажа, это именно максимальные цифры). И еще из больничных, как и из зарплаты, вычтут 13%-ный налог.
Кроме «потолка» есть также нижний предел — в любом случае за основу для расчетов берется средний заработок не ниже минимального размера оплаты труда в России (МРОТ) на момент ухода на больничный. Сегодня МРОТ равен 7 800 руб. Это актуально, в частности, для тех, кто не работал в предыдущие два года перед уходом на бюллетень, имел мало официальных доходов и т. д.
4. Лимит по уходу за ребенком есть и у мамы, и у папы
Оплата больничных по уходу за детьми зависит от возраста ребенка:
— если малыш младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного в год;
— если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;
— если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.
Эти лимиты повышаются в случае инвалидности ребенка, при тяжелых заболеваниях (онкология, ВИЧ и др.).
Как поясняют эксперты Фонда соцстраха, воспользоваться лимитом вправе каждый из родителей по отдельности: то есть 60 дней в году с малышом на оплачиваемом бюллетене может отсидеть мама и столько же — папа. А если детей в семье несколько, то лимит действует отдельно на каждого ребенка.
5. Если у работодателя проблемы, пособие заплатит орган соцстраха
— Если у вас нет взаимопонимания с работодателем по поводу оплаты больничного, есть любые вопросы — обращайтесь за помощью в региональное управление Фонда социального страхования (все адреса — на сайте fss.ru), — советуют эксперты ФСС. В том числе в Фонде могут помочь в случае банкротства работодателя, ликвидации организации — в оговоренных законом случаях, в том числе, если не хватает средств для выплаты пособия на банковских счетах работодателя, больничные выплачиваются работнику напрямую из Фонда соцстраха.
Более подробную информацию читайте:https://www.chel.kp.ru/daily/26752/3782977/
| Ваши права / Центр правовой и социально-значимой информации |