С 1 августа 2026 года в России вступает в силу ряд изменений, которые затрагивают сразу несколько сфер: налогообложение, пенсионные выплаты и социальную поддержку семей. Для одних это означает новый порядок получения налоговых уведомлений, для других — автоматический перерасчёт пенсии, а для третьих — возможность получить выплату на сборы ребёнка в школу. Важно не просто знать об этих изменениях, но и понимать, как они работают на практике.

Мы пошагово разберём, кто попадает под новые правила, какие действия потребуются от граждан, а в каких случаях всё произойдёт автоматически — и почему не стоит откладывать оформление «школьных» выплат до сентября.

Налоговые уведомления:

что меняется с 1 августа 2026 года?

С 1 августа 2026 года вступают в силу поправки в Налоговый кодекс (Федеральный закон № 425-ФЗ), которые меняют механизм информирования граждан о налогах. С этой даты направление уведомлений на портал «Госуслуги» становится автоматическим для всех пользователей с подтвержденной учетной записью в ЕСИА (Единая система идентификации и аутентификации), предупреждает Федеральная налоговая служба России.

До 1 августа 2026 года для получения налоговых уведомлений через портал требовалось подать согласие, подписанное усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП). Для этого пользователям приходилось устанавливать отдельное приложение «Госключ», получать сертификат электронной подписи и подписывать заявление. Этот многоступенчатый процесс часто становился барьером для налогоплательщиков.

Теперь согласие больше не требуется. Уведомления будут автоматически загружаться в личный кабинет на портале всем зарегистрированным пользователям без подписей, заявлений и дополнительных приложений. Барьер снят — информация становится доступной моментально, как только налоговая инспекция формирует уведомление.

Уведомления о налогах на имущество, транспорт, землю и НДФЛ, а также требования об уплате задолженности и решения о взыскании будут размещаться в личном кабинете на портале «Госуслуги» без подачи каких-либо заявлений и без использования электронной подписи.

Почтовые отправления сохранятся только для двух категорий граждан: тех, у кого нет подтвержденной записи на «Госуслугах» и в личном кабинете налогоплательщика (ЛКН), и тех, кто подал официальный отказ от электронного документооборота.

Если у гражданина активирован личный кабинет на сайте ФНС, уведомление поступит туда в первую очередь. При этом вход в ЛКН возможен через ту же учетную запись «Госуслуг».

В электронном уведомлении содержится следующая информация: ИНН, сумма каждого налога, общий итог к уплате, сроки, уникальный идентификатор начислений (УИН) и сальдо Единого налогового счета (ЕНС).

Что грозит, если пропустить уведомление

о налогах на имущество?

Уведомление считается доставленным с момента его размещения в кабинете. Отсутствие визита на портал не освобождает от ответственности. Если до 1 декабря 2026 года (крайний срок уплаты за 2025 год) пользователь не проверит начисления, он рискует пропустить платеж. В этом случае налоговая автоматически начислит пени и выставит требование о взыскании, не дублируя информацию по почте.

По данным ведомства, в 2026 году на рассылку через ЕПГУ уже подписались 11,4 миллиона граждан, что на 27 процентов больше, чем в прошлом году. Упрощение процедуры ожидаемо увеличит эту цифру, так как снимает технические сложности для массового пользователя. Переход на электронный формат направлен на повышение удобства и скорости взаимодействия с ФНС, однако требует от граждан дисциплины и регулярной проверки личных кабинетов во избежание штрафных санкций.

Пенсии в августе повысят: кому и на сколько?

В августе 2026 года автоматически пересчитают страховые пенсии работающим пенсионерам, поднимут накопительную и срочные выплаты, а также пересмотрят профессиональные доплаты работникам вредных условий труда.

Работающим пенсионерам — прибавка за стаж. Страховые пенсии пересчитают тем, за кого в 2025 году работодатели перечисляли взносы. 

Прибавка зависит от заработка и накопленных баллов. Один балл в 2026 году стоит 156,76 рубля. Добавят не больше трех — максимум 470,28 рубля. Подавать заявление не нужно.

Повышение накопительной пенсии и срочных выплат. С 1 августа накопительная пенсия вырастет на 17,3% — по итогам инвестирования за 2025 год. Срочные выплаты, например, добровольные взносы, программа софинансирования, материнский капитал увеличатся на 19,3%.

Прибавка пенсии по возрасту и инвалидам.Пенсионерам, которым в июле исполнилось 80 лет, в августе удвоят фиксированную часть. Вместо 9,5 тыс. начислят чуть больше 19 тыс. рублей.

Также к этой сумме добавится надбавка на уход — 1 413,86 рубля. Общая прибавка к пенсии — почти 11 тысяч.

Удвоить фиксированную выплату и добавить надбавку за уход также обязаны инвалидам I группы.

Одновременно получить прибавку по возрасту и за инвалидность нельзя. Выплату удвоят только по одному основанию.

Доплата за иждивенцев. Если летом появились нетрудоспособные иждивенцы (несовершеннолетние дети, студенты-очники до 23 лет), фиксированная выплата увеличится. За одного доплатят 3 194,90 рубля, за двоих — 6 389,80 рубля, за троих — 9 584,70 рубля. 

Для получения выплаты нужно подать заявление с документами в Социальный фонд.

Кому еще повысят пенсии с 1 августа 2026 года?

Прибавку также получат те, кто подтвердит северный и сельский стаж. За 15 лет работы на Крайнем Севере добавят 4 792,35 рубля, за 20 лет в приравненных местностях — 2 875,41 рубля.

За 30 лет работы в сельском хозяйстве —  2 396,17 рубля. Надбавки оформляются по заявлению.

Также, в августе могут пересчитать ежемесячные доплаты летчикам гражданской авиации и шахтерам. Сумма зависит от стажа, заработка и дополнительных взносов, расчет индивидуальный.

Школьная выплата 2026

Сборы ребёнка в школу остаются заметной статьёй расходов. По расчётам экспертов, даже минимальный набор — форма, сменная обувь, рюкзак и письменные принадлежности — в 2026 году обойдётся родителям примерно в 16-17 тысяч рублей. Для семей со скромным достатком государство продлило адресную меру поддержки: единовременную выплату 10 000 рублей.

Кто может рассчитывать на выплату: три главных условия.

Помощь имеет заявительный характер и предоставляется при совпадении нескольких параметров, зафиксированных в правилах на 2026 год.

Возраст ребёнка и факт обучения. Деньги выделяют на каждого ребёнка, которому по состоянию на 1 сентября 2026 года уже есть 6 лет, но ещё не исполнилось 18. Если шестой день рождения приходится на август — семья попадает в программу.

Если полных 18 лет наступает до 1 сентября, право на выплату исчезает. Важное дополнение касается совершеннолетних молодых людей с инвалидностью: они могут претендовать на средства, пока продолжают осваивать школьную программу (в том числе на дому или в специализированных организациях).

Доход семьи ниже регионального прожиточного минимума. Главный фильтр — среднедушевой доход. Чтобы получить 10 000 рублей, он не должен превышать прожиточный минимум на душу населения, действующий в вашем субъекте РФ.

Перед подачей заявления обязательно сверьтесь с актуальными цифрами на сайте регионального отделения Социального фонда — с 1 июня 2026 года в ряде областей прошла индексация, и прежние значения могли устареть.

Гражданство и проживание в России. И ребёнок, и как минимум один из родителей (или законный представитель) должны быть гражданами РФ и постоянно жить в стране. Временная регистрация по месту пребывания при постоянной прописке в другом регионе препятствием не служит, однако рассматривать заявление будут по месту постоянной регистрации заявителя.

Как и на что разрешено тратить средства. Базовая федеральная сумма составляет 10 000 рублей, но регионы вправе добавлять собственные надбавки — точный размер выплаты лучше уточнить в местной администрации. Деньги перечисляют единовременно на карту «Мир». Отчитываться перед Социальным фондом о потраченном не нужно: вы сами решаете, куда направить средства — на покупку формы, спортивного костюма, обуви, ранца, канцелярии или любые другие школьные нужды. Никаких чеков и авансовых отчётов ведомство не требует.

График приёма заявлений и сроки перечисления. Окно для подачи документов открывается 1 августа 2026 года и закрывается 1 октября этого же года. Несмотря на два полных месяца, специалисты настоятельно советуют не откладывать обращение на конец сентября. По регламенту средства перечисляют в течение 10 рабочих дней после положительного решения, но пиковые нагрузки в конце августа могут слегка растянуть обработку. Отправив заявление 1 августа, вы с огромной вероятностью получите деньги уже во второй декаде месяца — ещё до начала школьной суеты.

Пошаговый алгоритм оформления:

1. Проверьте карту «Мир». Удостоверьтесь, что она активна, срок её действия не истёк, а сама карта привязана к учётной записи на портале Госуслуг. Выплата поступает исключительно на карты национальной платёжной системы.

2. Подготовьте данные о доходах. Социальный фонд проанализирует заработок семьи за 12 месяцев, отстоящих на 4 месяца от даты обращения. При подаче 1 августа 2026 года в расчёт берётся период с апреля 2025 по март 2026 года. Учитывают не только зарплату, но и пенсии, алименты, стипендии, пособия. Сведения о неофициальных доходах не подаются, однако ведомство сверяет информацию с базами ФНС и СФР.

3. Заполните электронную форму. Самый удобный путь — портал «Госуслуги». В разделе «Справки и выплаты» появится активная ссылка на соответствующую услугу. Большинство персональных данных, состав семьи и сведения о детях подтянутся автоматически. Если такой возможности нет, можно прийти в клиентскую службу СФР лично — сотрудник примет документы и выдаст расписку.

4. Следите за статусом заявки. Уведомления о движении заявления отображаются в ленте на «Госуслугах». Если в предоставленных сведениях найдут расхождения, придёт запрос на уточнение в личный кабинет. После успешной проверки деньги поступят на счёт.

Законодательная основа программы в 2026 году. Порядок и правила предоставления выплаты в нынешнем году закреплены в Федеральном законе № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» с учётом изменений, внесённых Федеральным законом от 28 апреля 2026 года № 112-ФЗ. Кроме того, действует Постановление Правительства РФ от 15 мая 2026 года № 604 «Об утверждении Правил предоставления ежегодной выплаты семьям с детьми-школьниками». Эти документы окончательно сделали помощь ежегодной и уточнили критерии нуждаемости, заменив временные нормы прошлых лет. Таким образом, программа приобрела постоянную прописку в законодательстве, и ориентироваться теперь можно именно на эти акты.

Если семейный бюджет действительно не дотягивает до регионального прожиточного минимума, не упускайте возможность уменьшить финансовую нагрузку. Подача заявления сразу после старта приёма — простой и законный способ получить государственную поддержку без лишней спешки и нервов.

Список литературы:

• Болотов, С. Сложно, но правильно: прямые и косвенные налоги вырастут / С. Болотов. — Текст: непосредственный // Российская газета. — 2025. — 29 декабря (№296). — С. 1;7.
• Голубкова, М. Следует добавить: суд разрешил проводить индексацию сумм доначисленных пенсий / М. Голубкова. — Текст: непосредственный // Российская газета. — 2026. — 2 апреля (№70). — С. 9.
• Игнатова, О. За десять дней: разработан регламент предоставления ежегодной выплаты / О. Игнатова. — Текст: непосредственный // Российская газета. — 2026. — 11 марта (№51). — С. 5.
• Куликов, В. Письмецо без конверта: Правительство предлагает рассылать уведомления о налогах через портал госуслуг / В. Куликов. — Текст: непосредственный // Российская газета. — 2023. — 16 марта (№55). — С. 1;7.
• Услуги будем получать дистанционно. — Текст: непосредственный // Уральский автомобиль. — 2017.- 14 апреля. — С. 10.
• Филиппова, Л. Налоговые уведомления: что меняется с 1 августа 2026 года? /Л. Филиппова. — Текст: электронный — Аргументы и факты. – 2026. – 18 июня.

В работе использованы фотографии с электронных ресурсов:

Законы с 1 августа в России. — Текст: электронный // Яндекс картинки: [сайт]. —   https://yandex.ru/images/search?from=tabbar&text=новые%20законы%20с%201%20июля%202026%20года.   — (дата обращения: 29.07.2026).

Пенсионный возраст — это не всегда повод уйти с работы. Кому-то хочется оставаться при деле, а кому-то не хватает пенсии на расходы. Об особенностях труда пенсионеров и льготах, которые им положены, рассказываем в нашей статье.

Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит отдельных статей, касающихся только особенностей труда пенсионеров. Этому вопросу посвящены несколько норм, разбросанных по разным главам и разделам.

Эти льготы, предусмотренные трудовым законодательством, полагаются тем работникам, кто достиг пенсионного возраста и которым назначена пенсия по старости. Работник, который хотя и достиг нужного возраста, но пенсия ему по каким-либо причинам не назначена (не хватило стажа или баллов, либо сам не обратился за оформлением) не считается пенсионером и не получает право на дополнительные гарантии, установленные законом для данной категории лиц.

Приём на работу

ТК РФ не устанавливает предельный возраст для заключения трудового договора. Исключение составляют ограничения по отдельным профессиям и должностям (например, госслужащими могут быть лица не старше 65 лет). Поэтому пенсионеры при приёме на работу имеют равные права с соискателями других возрастных категорий. Запрещено отказывать в заключении трудового договора по причине достижения определённого возраста.

Отказ допускается только по деловым качествам. Если после собеседования вам говорят: «У нас молодой коллектив и напряжённый график, вам в ваши 58 лет не справиться», такой отказ можно обжаловать в суде. По вашему требованию потенциальный работодатель обязан сообщить причину в письменной форме.

С пенсионером возможно заключение срочного трудового договора, но только по соглашению пенсионера и работодателя. Некоторые работодатели вводят будущих работников старшего возраста в заблуждение, говоря, что по своему усмотрению могут оформить трудовые отношения на определённый срок. Но только сам работник решает, будет заключён договор на определённый срок или бессрочно.

Заключение срочного договора допускается только с вновь принимаемыми на работу пенсионерами. Работодателю запрещено при выходе работника на пенсию переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный.

Отпуск без сохранения заработной платы

Статьёй 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Но если работник является пенсионером, получающим страховую пенсию по старости, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Пенсионеры по другим основаниям, например, получающие военную пенсию, право на такую льготу не имеют.

При наличии инвалидности полагается отпуск до 60 календарных дней в году, а участникам Великой Отечественной войны, приравненным к ним лицам или ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году. Если пенсионер имеет право на отпуск по двум или более основаниям, они не суммируются, а предоставляется отпуск большей продолжительности.

Отпуск без сохранения заработной платы по указанным основаниям предоставляется независимо от желания работодателя и производственной необходимости в работнике, в выбранное пенсионером время и на указанный им срок. Полагающееся количество дней можно использовать разом или вразбивку, отгулять все полагающиеся дни или только их часть. Неиспользованные дни на следующий год не переходят.

Взять отпуск без сохранения заработной платы — это право работника. Работодатель не может без вашего согласия отправить вас, как работающего пенсионера, отгуливать полагающиеся две недели. Если начальник отказывается отпускать вас, напишите в двух экземплярах заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В нём обязательно укажите основание предоставления отпуска (как работающему пенсионеру по старости, работающему инвалиду и прочее). Один экземпляр передайте на регистрацию (секретарю или в отдел кадров), а на втором получите отметку с номером входящего и подписью получившего лица.

После этого вы имеете полное право не выходить на работу в указанные дни. Такое отсутствие не считается самовольным прогулом и не влечёт за собой наложение дисциплинарного взыскания.

Диспансеризация

Работников-пенсионеров по старости или за выслугу лет работодатель обязан для прохождения диспансеризации освободить от работы на два рабочих дня один раз в год. На это время за работником сохраняется место работы (должности) и средний заработок.

При требовании работодателя работник обязан предоставить медицинские справки, подтверждающие использование дней освобождения по назначению. Работающие пенсионеры проходят диспансеризацию ежегодно.

Для освобождения от работы необходимо написать заявление, но вы не сможете самостоятельно определять, в какие дни вам удобно посетить поликлинику. Конкретные даты обязательно согласовываются с работодателем. При самовольном невыходе на работу вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.

Если вы решили пройти диспансеризацию в период своего ежегодного отпуска, работодатель не обязан продлевать дни отпуска или переносить их на другой срок, как при нахождении на больничном.

Увольнение

Пенсионер увольняется по тем же основаниям, что и любые другие работники. Достижение пенсионного возраста не даёт право работодателю расторгнуть трудовой договор.

А вот если сам пенсионер захочет уволиться по собственному желанию, он может это сделать без обязательного двухнедельного предупреждения работодателя. При этом не имеет значения, когда оформлена пенсия — на момент увольнения или пять лет назад. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Чтобы воспользоваться таким правом, необходимо подать заявление с формулировкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». При такой формулировке отрабатывать две недели не нужно.

Некоторые считают, что таким правом пенсионер может пользоваться неоднократно, поскольку закон не содержит ограничений на этот счёт, но это не так. Как указал Конституционный Суд РФ, предусматривается возможность увольнения именно в связи с фактом выхода на пенсию, а не в связи с наличием у работника статуса пенсионера. Поэтому не отрабатывать две недели имеет право только работник, который впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если ранее пенсионер уже воспользовался такой возможностью (что отражено в записях трудовой книжки), то новый работодатель может на законных основаниях требовать двухнедельной отработки.

При сокращении численности (штата) работников первыми кандидатами на увольнение становятся пенсионеры. Однако достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Трудовой договор с ними расторгается на общих основаниях. При увольнении по сокращению штата (численности) работников или ликвидации организации пенсионеры имеют право на те же выплаты, что и другие сокращаемые работники. Работодатель также выплачивает им выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не устроился на работу через месяц после сокращения, ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства.

Если в течение 14 дней со дня увольнения по сокращению численности (штата) работник обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев, по решению службы занятости работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства.

Некоторые работодатели отказываются производить выплату за третий месяц, ссылаясь на то, что пенсионер не может быть признан безработным, а значит, права на выплату не имеет. Судебная практика и Роструд исходят из того, что если работник-пенсионер представил решение органа службы занятости, работодатель обязан выплатить средний заработок и за третий месяц.

Как пенсионеру защитить свои права

Если работодатель нарушает трудовые права пенсионера, для их защиты можно воспользоваться следующими способами:

• Электронная приёмная Роструда «Защита прав работников». Ресурс позволяет обратиться за помощью и получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений. Потребуется заполнить предложенную электронную форму и оставить обращение. Также можно позвонить по круглосуточному телефону горячей линии или заказать обратный звонок.
• Территориальный орган инспекции по труду. В каждом регионе действует своя инспекция, куда можно обратиться лично или направить письменное заявление. При выявлении нарушений прав работника инспекция выдаст работодателю предписание об устранении таких нарушений и может привлечь работодателя к административной ответственности.
• Прокуратура. С жалобой можно обратиться в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя, направив письменное заявление или придя на приём к дежурному прокурору.
• Суд. Универсальным способом защиты нарушенных прав является подача иска в суд. Помимо требований о восстановлении трудовых прав, вы можете просить взыскать компенсацию морального вреда (взыскивают, как правило, от 500 до 5000 рублей).

Важно не пропустить сроки обращения за судебной защитой:

• в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права;

• в течение одного месяца по спорам об увольнении со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности;
• в течение одного года по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся выплат (например, премий), в том числе полагающихся при увольнении, со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При заявлении иска позже указанного срока суд откажет в его удовлетворении, даже если работодателем допущены нарушения трудовых прав. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен (например, тяжёлое заболевание или смерть близкого родственника).

Иск можно подать по вашему выбору в районный суд по месту своего жительства, месту нахождения работодателя или его филиала. Работники освобождены от уплаты госпошлины.

Список литературы:

• Бовт, Г. Плюс пенсия: с 1 февраля 2025 года возобновится индексация пенсий работающим пенсионерам / Г. Бовт. — Текст: непосредственный // Российская газета. «Неделя». — 2024. — 19-25 июня (№132). — С. 5.
• Бурнашева, З. Увольнение без отработки. Какие сотрудники могут уйти в день подачи заявления / З. Бурнашева. — Текст: непосредственный // Кадровое дело. — 2023. — №6. — С. 54-59.
• Замахина, Т. Ушёл на пенсию работать: проект закона об индексации пенсий работающим пенсионерам / Т. Замахина. — Текст: непосредственный // Российская газета. — 2024. — 24 июня (№135). — С. 1;2.
• Игнатова, О. Право, но не обязанность: с июля 2025 года пенсионеры смогут подтверждать свой статус по QR-коду / О. Игнатова. — Текст: непосредственный // Российская газета. «Неделя». — 2024. — 20 декабря (№290). — С. 12.
• Игнатова, О. Право, но не обязанность: с июля 2025 года пенсионеры смогут подтверждать свой статус по QR-коду / О. Игнатова. — Текст: непосредственный // Российская газета. «Неделя». — 2024. — 20 декабря (№290). — С. 12.
• Карабут, Т. Код ученый: пенсионеры теперь могут подтверждать свой статус через МАХ / Т. Карабут. — Текст: непосредственный // Российская газета. — 2026. — 13 февраля (№32). — С. 4.
• Карабут, Т. Код ученый: пенсионеры теперь могут подтверждать свой статус через МАХ / Т. Карабут. — Текст: непосредственный // Российская газета. — 2026. — 13 февраля (№32). — С. 4.
• Козлова, Н. Отпуск по требованию: отказывать пенсионеру в отдыхе без сохранения зарплаты запрещено / Н. Козлова. — Текст: непосредственный // Российская газета. — 2024. — 18 марта (№58). — С. 1;10.
• Куликов, В. Лишнего не брать: Верховный суд обязал чиновников соцслужб защищать должников — пенсионеров / В. Куликов. — Текст: непосредственный // Российская газета. — 2024. — 21 августа (№185). — С. 3.
• Малая, А. Временное увольнение пенсионера: ждать ли вала заявлений об уходе ради индексации пенсии / А. Малая. — Текст: непосредственный // Кадровое дело. — 2024. — №11. — С. 18-24.
• Филиппов, В. Срочный договор с пенсионером / три формальности, без которых он будет незаконным. — Текст: непосредственный // Кадровое дело. — 2023. — №9. — С. 64-68.

В работе использованы фотографии с электронных ресурсов:

Трудовые права пенсионеров. — Текст: электронный // Яндекс картинки: [сайт]. —   https://yandex.ru/images/search?from=tabbar&text=трудовые%20права%20пенсионеров.  — (дата обращения: 1.06.2026).